Pflegefachfrau/-mann Reha-Pflege 50-100% in Weggis – Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Im Pflegealltag als Pflegefachfrau/-mann Reha-Pflege in Weggis übernehmen Sie die Verantwortung für die Umsetzung professioneller Pflege im Rahmen des Pflegeprozesses und der Bezugspflege. Dazu gehört die Steuerung und Umsetzung des Pflegeprozesses sowie die Dokumentation und Leistungserfassung. Sie wirken an der interprofessionellen Zusammenarbeit mit, um das Pflege- und Therapiekonzept individuell umzusetzen, und beteiligen sich an Verbesserungsprozessen zur Steigerung der Pflegequalität. Die individuelle Beziehungsgestaltung mit Patienten und Angehörigen aus verschiedenen Kulturkreisen steht im Mittelpunkt. Zudem erfolgt die Betreuung und Einarbeitung von Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden. Die Schichtarbeit umfasst Früh-, Spät- und Nachtschichten. Die Teilnahme an interprofessionellen und Team-Meetings ist vorgesehen. Die Patientensicherheit sowie die Einhaltung von Qualitäts- und Hygienestandards werden sichergestellt. Der wirtschaftliche und sorgfältige Umgang mit Betriebsmitteln ist erforderlich. Das Medikamentenmanagement erfolgt nach ärztlicher Verordnung. Die kooperative Zusammenarbeit und die kompetenzgerechte Delegation an Pflegehilfspersonen gehören ebenfalls zu den Aufgaben.

Als Pflegefachfrau/-mann Reha-Pflege bringen Sie eine Qualifikation als Dipl. Pflegefachperson HF/FH mit. Wichtige Eigenschaften sind Einfühlungsvermögen, Rollendistanz und Vertrauenswürdigkeit. Eine positive Einstellung zur Arbeit mit Menschen mit neurologischen Einschränkungen aller Altersstufen ist notwendig. Der professionelle Umgang mit externen Partnern und Kunden wird erwartet. Interesse an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team sowie Bereitschaft zu kontinuierlicher Weiterbildung sind gefordert. Flexibilität, Initiative sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit sind erforderlich. Kritik- und Konfliktfähigkeit werden vorausgesetzt. Gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse sind von Vorteil, weitere Sprachen sind wünschenswert.

Zu den Benefits zählen eine moderne Infrastruktur mit Blick auf Vierwaldstättersee, Pilatus und Rigi. Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten. Gute Sozialleistungen umfassen NBA und einen Arbeitgeberanteil Pensionskasse von 60 %. Gratis Parkplätze und Zugang zu E-Ladestationen sowie ein Zuschuss für ÖV sind vorhanden. Ein Lunch-Check mit 50 % Arbeitgeberbeteiligung, gratis Kaffee, Tee, Wasser und Früchte wird angeboten. Ein Rabatt für die angeschlossene Kita ist verfügbar. Diverse Rabatte für Freizeitaktivitäten werden gewährt. Die Mitbenutzung von Fitnessgeräten ist möglich. Die Nutzung neuester Forschungserkenntnisse und erstklassiger Service sind vorgesehen. Ein aufrichtiger Umgang mit Patient:innen und Personal wird gelebt. Die gemeinsame Zielerreichung und Unterstützung der Patient:innen zur Verbesserung ihrer Lebensqualität stehen im Fokus. Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung im Team werden gefördert. Forschung und Testen neuer therapeutischer Ansätze und Geräte sind Teil des Umfelds. Das Pensum beträgt 50-100 %.

• Qualifikation als Dipl. Pflegefachperson HF/FH
• Einfühlungsvermögen, Rollendistanz und Vertrauenswürdigkeit
• Positive Einstellung zur Arbeit mit Menschen mit neurologischen Einschränkungen aller Altersstufen
• Professioneller Umgang mit externen Partnern und Kunden
• Interesse an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Bereitschaft zu kontinuierlicher Weiterbildung
• Flexibilität, Initiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

• Moderne Infrastruktur mit Blick auf Vierwaldstättersee, Pilatus und Rigi
• Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Gute Sozialleistungen (NBU, Arbeitgeberanteil Pensionskasse 60%)
• Gratis Parkplätze und Zugang zu E-Ladestationen, Zuschuss für ÖV
• Lunch-Check mit 50% Arbeitgeberbeteiligung, gratis Kaffee, Tee, Wasser & Früchte
• Rabatt für unsere angeschlossene Kita
• Diverse Rabatte für Freizeitaktivitäten
• Mitbenutzung von Fitnessgeräten
• Nutzung neuester Forschungserkenntnisse und erstklassiger Service
• Aufrichtiger Umgang mit Patient:innen und Personal
• Gemeinsame Zielerreichung und Unterstützung der Patient:innen zur Verbesserung ihrer Lebensqualität
• Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung im Team
• Forschung und Testen neuer therapeutischer Ansätze und Geräte

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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