Bereichsleiter/in Administration – Bruderholz 70%

Als Bereichsleiter/in Administration übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Bereiche Patientenaufnahme, Fakturierung, Notfallorte sowie ERP-Administration. Sie führen fachlich und personell vier direkt unterstellte Führungspersonen und indirekt rund 60 Mitarbeitende im Ertragsmanagement. Ihre Rolle umfasst die Weiterentwicklung einer modernen, serviceorientierten Patientenadministration mit Fokus auf Qualität, Effizienz und Patientenerlebnis. Sie konzipieren und setzen digitale Onboarding-Prozesse für Patientinnen und Patienten um und identifizieren sowie realisieren Automatisierungs- und Digitalisierungspotenziale, insbesondere im Bereich Fakturierung. Zudem analysieren, optimieren und standardisieren Sie Prozesse und Schnittstellen. Sie sichern ein professionelles Forderungs- und Ertragsmanagement in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Die enge Zusammenarbeit mit der Leitung Ertragsmanagement sowie weiteren interdisziplinären Stakeholdern aus Medizin, Pflege, Finanzen, Informatik und Administration gehört zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten in bereichsübergreifenden Projekten mit und gestalten strategische Entwicklungen aktiv mit. Für diese Position benötigen Sie eine abgeschlossene höhere Aus- oder Weiterbildung im Gesundheitswesen, Betriebswirtschaft, Health Care Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Spital- oder Gesundheitsumfeld, ist erforderlich. Hohe Affinität zu digitalen Lösungen, Automatisierung und ERP-Systemen sowie fundierte Kenntnisse in der Patientenadministration, Leistungserfassung, Fakturierung oder im Ertragsmanagement sind notwendig. Sie verfügen über eine dienstleistungsorientierte, entscheidungsfreudige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die Aufgaben proaktiv und lösungsorientiert angeht, sich rasch eigenständig in komplexe Themen einarbeitet und zielorientiert mit den verschiedensten anspruchsvollen Stakeholdern kommunizieren kann. Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie eine vernetzte Denkweise und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen, sind wichtig. Eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise wird erwartet. Das Pensum beträgt 70 %. Sie profitieren von einer vielseitigen und verantwortungsvollen Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die digitale Transformation eines zentralen Unternehmensbereichs aktiv mitzugestalten. Ein engagiertes Führungsteam und ein professionelles Arbeitsumfeld erwarten Sie. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit zahlreichen internen und externen Anspruchsgruppen ist gegeben. Sie erhalten mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage. Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten und Home Office sind möglich. Rundum versorgt werden Sie durch vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen und bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung.

• Abgeschlossene höhere Aus- oder Weiterbildung im Gesundheitswesen, Betriebswirtschaft, Health Care Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Spital- oder Gesundheitsumfeld
• Hohe Affinität zu digitalen Lösungen, Automatisierung und ERP-Systemen
• Fundierte Kenntnisse in der Patientenadministration, Leistungserfassung, Fakturierung oder im Ertragsmanagement
• Dienstleistungsorientierte, entscheidungsfreudige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die Aufgaben proaktiv und lösungsorientiert angeht, sich rasch eigenständig in komplexe Themen einarbeitet und zielorientiert mit den verschiedensten anspruchsvollen Stakeholdern kommunizieren kann
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Vernetzte Denkweise sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, die digitale Transformation eines zentralen Unternehmensbereichs aktiv mitzugestalten
• Ein engagiertes Führungsteam und ein professionelles Arbeitsumfeld
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit zahlreichen internen und externen Anspruchsgruppen
• mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage
• Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office
• Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

medamicus vermittelt qualifizierte Fachpersonen direkt in Festanstellungen.
Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

Unsere Dienstleistungen sind für Kandidatinnen und Kandidaten 100 % kostenlos.

je nach Profil und Erfahrung

sofort oder nach Vereinbarung

Vertrauliche Vermittlung durch medamicus – Bruderholz

medamicus ist SECO-anerkannter Stellenvermittler für medizinische Fachkräfte in der Deutschschweiz.

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