Stationsleiter/in Pflege Altenpflege 80-100% in Herzogenbuchsee – Förderung der fachlichen Entwicklung

Im Pflegealltag als Stationsleiter/in Pflege Altenpflege übernehmen Sie die Leitung und Organisation des Hauses A mit 36 Bewohnenden sowie den direkten Einsatz in der Pflege. Dabei sichern Sie die hohe Pflegequalität und identifizieren kontinuierliche Verbesserungspotenziale. In dieser Funktion führen Sie das Team mit Weitblick und fördern individuelle Stärken, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem gestalten Sie effiziente und zukunftsorientierte Abläufe und arbeiten eng mit der Bereichsleitung zusammen. Im Rahmen der Lernarbeitsgemeinschaft engagieren Sie sich in der praktischen Ausbildung von Lernenden und begleiten diese mit Fachwissen und Empathie. Für die Rolle als Stationsleiter/in Pflege Altenpflege ist eine Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder gleichwertig erforderlich, ergänzt durch langjährige Erfahrung in der Langzeitpflege. Führungskompetenzen sind ebenso wichtig wie die Motivation und Weiterentwicklung von Teams. Vertrautheit mit Dokumentation und Leistungserfassung nach RAI/RPG wird vorausgesetzt, ebenso lösungsorientiertes Denken in herausfordernden Situationen. Sie setzen Impulse für eine moderne Pflegepraxis. Die Position bietet Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld sowie die Förderung der fachlichen Entwicklung. Zudem erhalten Sie Unterstützung bei Weiterbildungen und wirken an der gemeinsamen Gestaltung der Zukunft mit, während laufende Entwicklung der Abläufe stattfindet. Das Pensum beträgt 80-100 %.

• Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder gleichwertig
• langjährige Erfahrung in der Langzeitpflege
• Führungskompetenzen
• Motivation und Weiterentwicklung von Teams
• Vertrautheit mit Dokumentation und Leistungserfassung nach RAI/RUG
• lösungsorientiertes Denken in herausfordernden Situationen
• Impulse für eine moderne Pflegepraxis setzen

• Verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem dynamischen Umfeld
• Förderung der fachlichen Entwicklung
• Unterstützung bei Weiterbildungen
• gemeinsame Gestaltung der Zukunft
• laufende Entwicklung der Abläufe

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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